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Indica un tipo di contratto di lavoro riguardante un rapporto professionale con un medesimo committente della durata massima di 30 giorni con un rimborso non superiore a 5000 euro.

Essa riguarda il lavoro occasionale e come tale fu introdotta, come forma contrattuale, dalla Legge Biagi. Della prestazione occasionale poteva usufruire qualunque lavoratore chiamato a svolgere qualsiasi attività senza avere l’obbligo di aprire la partita Iva. Sul compenso del lavoratore veniva poi applicata una ritenuta d’acconto pari al 20%. A partire dal 2015, con l’entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act, la prestazione occasionale è stata abrogata.

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